Opleidingsbudget

Wat is een opleidingsbudget?

Een opleidingsbudget is een bedrag dat je elk jaar mag besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. Met een opleidingsbudget kun je jezelf blijven verbeteren en meer plezier en voldoening halen uit je werk. Je kunt ook nieuwe vaardigheden leren die je kansen op de arbeidsmarkt vergroten. 

Heb je een opleidingsbudget?

Naar schatting wordt elk jaar 53% van het opleidingsbudget niet benut. Vaak zijn werknemers niet op de hoogte van het budget. Dat is zonde, want het inzetten van het opleidingsbudget is voor jou de makkelijkste manier om je verder te ontwikkelen. Meestal staat in een arbeidsovereenkomst vermeld of je gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. Vraag je manager of HR-afdeling of je hiervoor in aanmerking komt en wat de mogelijkheden zijn. 

Zo maak je gebruik van jouw opleidingsbudget

Beschikt je organisatie over een opleidingsbudget? Bespreek dan met je manager de mogelijkheden om jouw budget nog voor het einde van het jaar in te zetten. Bepaal vervolgens welke opleiding of training voldoet aan jouw wensen en behoeften.

Subsidies

Kun je nog maar een deel van je budget inzetten of beschik je niet over voldoende budget om een opleiding of training in een keer te bekostigen? Maak dan gebruik van subsidies. Om het zo makkelijk mogelijk te maken hebben we de subsidies onder elkaar gezet. Als je niet in aanmerking komt voor een subsidie zou je de kosten kunnen spreiden over twee jaar en zo jouw opleidingsbudget van dit jaar en volgend jaar inzetten. 

10 Tips van SRM

Onderzoek en bereid je voor: 
Verzamel relevante informatie over de opleiding(en) die je wilt volgen, inclusief kosten, duur, en hoe het zal bijdragen aan je professionele ontwikkeling en de organisatie als geheel. Wees goed voorbereid om vragen te beantwoorden.
Link de opleiding aan bedrijfsdoelstellingen: Laat zien hoe de opleiding bijdraagt aan de doelstellingen van het bedrijf. Leg uit hoe de nieuwe vaardigheden en kennis zullen helpen om de organisatiedoelen te bereiken.

Toon de return on investment (ROI) aan:
Probeer uit te leggen hoe de investering in jouw opleiding zich zal terugbetalen. Denk aan manieren waarop je de nieuwe vaardigheden kunt gebruiken om de efficiëntie te verhogen, kosten te besparen, of nieuwe klanten aan te trekken.

Wijs op de concurrentiepositie: 
Als je nieuwe vaardigheden opdoet, kan dit de concurrentiepositie van het bedrijf versterken. Werkgevers willen vaak medewerkers die up-to-date zijn en beschikken over de nieuwste kennis en vaardigheden.

Bied een compromis: 
Als het budget een zorg is, overweeg dan om voor te stellen om de kosten te delen. Misschien kun je een gedeelte zelf betalen of bereid zijn om na de opleiding voor een bepaalde periode bij het bedrijf te blijven.

Benadruk persoonlijke ontwikkeling: 
Leg uit hoe de opleiding niet alleen het bedrijf ten goede komt, maar ook jouw professionele groei en betrokkenheid bij het bedrijf zal vergroten. Werkgevers investeren graag in gemotiveerde en competente werknemers.

Bied alternatieven aan: 
Als je werkgever aarzelt over de kosten, onderzoek dan of er goedkopere opleidingsmogelijkheden zijn, zoals online cursussen of lokale workshops, die nog steeds waardevol kunnen zijn voor je ontwikkeling.

Verzamel getuigenissen: 
Als je kunt aantonen dat andere werknemers hebben geprofiteerd van vergelijkbare opleidingen, verzamel dan getuigenissen en succesverhalen om je punt te ondersteunen.

Stel een schriftelijk voorstel op: 
Zet je argumenten, inclusief de voordelen voor het bedrijf, de kosten en het beoogde resultaat, op papier. Dit toont aan dat je serieus bent en goed hebt nagedacht over je verzoek.

Wees geduldig en blijf positief: 
Het kan even duren voordat een beslissing wordt genomen. Blijf geduldig, blijf positief en wees bereid om eventuele vragen of zorgen van je werkgever aan te pakken.

De opleidingen en trainingen van SRM 

Hier vind je een zo compleet mogelijk overzicht. Of je nu net start in een functie of al veel ervaring hebt, bij SRM hebben wij opleidingen en trainingen voor elk niveau.

Klassikaal onderwijs of Virtual Classroom

Als geen ander begrijpen wij dat een opleiding volgen in je leven moet passen. Behalve een baan, heb je waarschijnlijk ook nog een druk privéleven en een gezin. Dan is het wel zo fijn als je zelf kunt bepalen hoe je je opleiding volgt. Daarom kun je bij SRM kiezen uit verschillende opleidingsvarianten:

• Klassikaal
• E-learning
• Blended learning (enkel bij NIMA B)
• Virtual Classroom

En wil je tijdens je opleiding overstappen naar een andere variant? Dan kun je, indien er alternatieven zijn, moeiteloos en zonder extra kosten overstappen.